隨著經濟的快速發展，大量有潛力和才華的青年人才離開自己出生或成長的地方，前往其他地區或國家尋求更好的發展機會和條件。青年人才流失現象出現的主要原因：一是就業機會不足。一些地方的經濟發展相對滯后，缺乏吸引青年人才就業的機會和薪資待遇,缺乏職業發展空間和挑戰導致青年人才流失；二是教育資源不足。某些地區的教育資源相對匱乏，無法提供高質量的教育和培訓機會，限制了青年人才的成長和發展,為了獲取更好的教育資源，青年人才選擇離開家鄉；三是個人發展需求。青年人才通?？释魬鸷统砷L，追求更廣闊的發展平臺、更多的機會和更具競爭力的環境，因在家鄉的發展空間受限而離開家鄉；四是薪酬和福利待遇差異。在某些地區，青年人才可能面臨薪酬水平和福利待遇相對較低的問題，為了獲得更好的經濟條件和生活質量，青年人才可能選擇去其他條件更好的地方工作和生活；五是創業環境不利。有些地區的創業環境相對不夠成熟和支持，缺乏相應的政策支持、資金支持和商業生態系統，使得青年人才難以在家鄉創業。為鼓勵青年人才返鄉創業，為家鄉經濟的發展注入新的活力和動力，提出以下幾點建議：

1、提供就業機會：政府可以通過吸引外資、培育本地企業和推動產業發展等方式，為青年人才提供更多就業機會。同時，建立與高校和職業教育機構的合作，培養符合當地需求的專業人才。

2、創新創業支持。政府可以設立專項資金，提供創新創業的貸款和補助，幫助有創業意愿的青年人才實現自己的夢想。此外，提供創新創業孵化器、技術轉移中心等支持平臺，提供咨詢、培訓和資源對接服務。

3、政策優惠和福利待遇。政府制定相關政策，給予回鄉青年人才在就業、購房、子女教育等方面的優惠政策和福利待遇，這可以包括稅收減免、住房補貼、教育資源優先等方面的支持。

4、提供良好生活環境。政府加大對基礎設施建設的投入，改善家鄉的交通、醫療、教育等公共服務設施，創造更好的生活環境。同時，提供豐富的文化、娛樂和體育設施，增加家鄉吸引力。

5、文化和歷史傳承。政府加強對本土文化和歷史的保護與傳承，鼓勵青年人才利用自身專業知識和技能為家鄉的文化藝術產業、非物質文化遺產保護等方面做出貢獻。

6、社會支持和表彰。政府設置表彰機制，定期評選和表彰在家鄉建設中做出杰出貢獻的青年人才。同時，建立青年人才交流平臺，促進青年人才之間的合作和經驗分享。（提供單位：民建牡丹江市委，聯系人：呂楊，職務：秘書長，電話：13694688567）

建議人：鄭春明

單位：牡丹江林業中心醫院

職務：醫生

黨派：民建

職務：會員

電話：13674537122